- Avaliação 90°: Realizada estritamente pelo supervisor direto em relação ao colaborador subordinado.
- Avaliação 180°: Combina a autoavaliação feita pelo próprio colaborador com a avaliação do seu gestor direto, permitindo confrontar percepções.
- Avaliação 360°: É o modelo mais completo e recomendado para desenvolvimento de lideranças: o profissional é avaliado por si próprio, pelo seu gestor, pelos seus pares de mesma senioridade e pelos colaboradores da sua equipa direta.
- Colaborador: visualiza apenas a sua própria ficha individual, suas metas e seus certificados.
- Gestor: visualiza sua própria ficha e as fichas consolidadas dos membros diretos da sua equipa.
- RH & Administrador: possuem visão global de relatórios consolidados, rankings organizacionais e controle total de ciclos.
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